منذ دخول الذكاء الاصطناعي إلى عالم التدريب، أصبح سؤال واحد يتكرر بقوة في الشرق الأوسط والعالم:
هل سينتهي دور المدرب التقليدي خلال السنوات القليلة القادمة؟
ومع أن كثيرين يخشون هذا التغيير، إلا أن الحقيقة أبعد ما تكون عن “اختفاء المدرب”. ما يحدث اليوم هو إعادة تعريف دور المدرب بالكامل … ودخول عصر جديد في مهنة التدريب يعتمد على التجربة، التفاعل، والتحليل الذكي.
🤖 هل يأخذ الذكاء الاصطناعي مكان المدرب؟
الإجابة المختصرة: لا. ولكن … الذكاء الاصطناعي سيأخذ مكان كل مدرب لم يتطور.
AI لا يستطيع أن:
- يستبدل الخبرة الميدانية.
- يقرأ مشاعر المتدربين.
- يدير نقاشاً حيّاً.
- يصنع علاقة إنسانية.
- يقدّم Mentorship فعلي.
لكن AI يستطيع — وبسهولة — أن يقوم بـ: ✔ توليد المحتوى ✔ كتابة الأمثلة والقصص ✔ إعداد التقييمات ✔ تصميم الأنشطة ✔ تحليل تقدم المتدربين ✔ توفير وقت المدرب بنسبة تصل إلى 70%
إذن … الدور لا يختفي، بل يتحوّل.
🔥 ما الذي سيتغير فعلياً في وظيفة المدرب بحلول 2026؟
1) المدرب لن يقضي وقتاً في إعداد المحتوى:
AI سيبني المحتوى … والمدرب سيركز على:
- التفاعل.
- النقاش.
- التطبيق.
- تصميم التجربة.
وهذا وحده يرفع جودة التدريب بشكل ضخم.
2) المدرب سيصبح “مصمم تجربة تعليمية” وليس “شارح محتوى”:
في 2026 ستبحث المؤسسات عن مدربين قادرين على:
- خلق تجارب تفاعلية.
- استخدام محاكاة وCase Studies.
- تصميم ورش عملية.
- دمج AI داخل التدريب.
المحتوى وحده لم يعد كافياً.
3) المدرب سيقيس الأثر الحقيقي للتعلم وليس الرضا فقط:
لن يكتفي المدرب بنتائج استبيان … بل سيستخدم AI لقياس:
- التغيير السلوكي.
- تقدم الأداء.
- القدرة على التطبيق.
- تنفيذ المتدرب للمهارات بعد الدورة.
وهذا ما يرفع قيمة المدرب في بيئة العمل.
4) المدرب الذي لا يستخدم الذكاء الاصطناعي … سيخرج من السوق تدريجياً:
المدربون الجدد سيستخدمون AI لإنتاج محتوى يومي:
- شرائح.
- أنشطة.
- خطط درس.
- فيديوهات قصيرة.
- سيناريوهات تدريب.
- ألعاب تعليمية.
بينما من يعتمد الطرق القديمة سيجد نفسه خارج المنافسة خلال أقل من 18 شهراً.
🌟 ما الذي يجعل “المدرب الحديث” مطلوباً أكثر من أي وقت سابق؟
لأن المؤسسات اليوم تحتاج مدربين يساعدون على: ✔ زيادة الإنتاجية ✔ تحسين أداء الموظفين ✔ تطوير مهارات 2025–2030 ✔ تقديم تجربة تدريبية ممتعة وسريعة ✔ ربط التدريب بالتحول الرقمي
المدرب الذي يجمع بين الخبرة الإنسانية + أدوات AI هو المدرب الذي سيقود السوق.
🏆 بالنهاية .. لن ينتهي دور المدرب في 2026. لكن الذي سينتهي فعلياً هو:
دور المدرب التقليدي الذي يشرح محتوى من شرائح جامدة.
سيبقى فقط:
- المدرب القادر على خلق تجربة.
- المدرب الذي يتفاعل.
- المدرب الذي يدمج AI بذكاء.
- المدرب الذي يبني قيماً ومهارات حقيقية.
وهذا التحول ليس تهديداً … بل فرصة ذهبية لمَن يريد أن يصبح في الصف الأول من عالم التدريب.